С 9 апреля 2026 года, после вступления в силу Федерального закона от
09.04.2026 № 91-ФЗ, рынок труда в России претерпел важные изменения в части
защиты прав работающих матерей. Ключевая поправка касается статьи 70
Трудового кодекса РФ и значительно расширяет круг женщин, которым
работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу.
Ранее действовавший закон запрещал устанавливать испытательный срок
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Новый закон
увеличивает этот возраст порог ребенка до трех лет.
Это означает, что теперь любая женщин, воспитывающая ребенка (или
нескольких детей) в возрасте до трех лет, имеет право претендовать на
трудоустройство
без
прохождения
испытательного
срока.
Данная
мера
направлена на усилие гарантий ребенка с профессиональной деятельностью, тем
самым снижая риски необоснованного увольнения или отказа в найме.
Важно отметить, что данная норма имеет более широкое применение, чем
может показаться из буквального прочтения закона. Верховный Суд Российской
Федерации в своих разъяснениях неоднократно указывал, что установленный
запрет распространяется не только на биологических матерей.
Ограничение действует также в отношении других лиц, которые
фактически воспитывают ребенка в возрасте до трех лет без матери. К таким
лицам относятся: отцы-одиночки; усыновители (удочерители); опекуны и
попечители.
Таким образом, если мужчина является единственным родителем ребенка
до трех лет, он пользуется той же защитой, что и мать в аналогичной ситуации,
работодатель не имеет права включать в его трудовой договор условие об
испытательном сроке.
Если работодатель проигнорирует это требование и включит в трудовой
договор
условие
об
испытании,
данное
положение
будет
считаться
недействительным. Более того, увольнение такого сотрудника по причине
«непрохождения испытательного срока» будет являться незаконным и легко
оспаривается в суде или через Государственную инспекцию труда. В случае
спора бремя доказывания правомерности увольнения ляжет на работодателя, что
практически невозможно сделать при наличии данной законодательной
гарантии.
Принятие Федерального закона № 91-ФЗ является логичным шагом в
рамках государственной политики поддержки семьи и демографии. Он создает
дополнительный уровень социальной защищенности для родителей маленьких
детей,
способствуя
их
стабильному
трудоустройству
и
финансовой
независимости. Для работодателей это прямой сигнал о необходимости
пересмотра внутренних процедур найма во избежание трудовых споров и
штрафных санкций.
Отдел по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики